Parlamentul European votează noi reguli care să permită părinților și îngrijitorilor să îmbine mai bine viața profesională cu cea de familie.
O mai mare flexibilitate a condițiilor de lucru și a concediului pentru îngrijirea familiei ar putea ajuta părinții și îngrijitorii activi pe piața muncii să-și echilibreze interesele profesionale cu cele personale și să nu fie nevoiți să aleagă între familie și carieră.
Rata ocupării forței de muncă a femeilor în cele 28 de membre state ale UE a fost de 66,5% în anul 2017 (prin comparație cu 78% a bărbaților). Statisticile arată că femeile sunt mai predispuse să lucreze cu jumătate de normă sau să facă pauze profesionale cu scopul de a îngriji copiii sau rudele. Ca urmare, salariile și pensiile acestora sunt mai mici, comparativ cu cele ale bărbaților.
Noile norme UE privind echilibrul mai bun între viața profesională și cea privată, pe care Parlamentul le va vota joi, 4 aprilie, au ca scop combaterea subreprezentării femeilor pe piața muncii, stimularea taților să își ia concediu de creștere a copilului și promovarea egalității de gen și de șanse.
Pe 24 ianuarie 2019, negociatorii Parlamentului și Consiliului au convenit asupra unui acord provizoriu privind noile măsuri care au fost aprobate de comisia pentru ocuparea forței de muncă și afaceri sociale la 26 februarie.
Cele mai importante aspecte ale noilor norme:
- cel puțin 10 zile de concediu de paternitate plătit pentru tată sau cel de-al doilea părinte în perioada nașterii (atunci când acestea sunt recunoscute de către legislația națională), plătite cel puțin la nivelul concediului medical
- dreptul individual la patru luni de concediu parental, dintre care două luni sunt netransferabile și plătite, unde nivelul de compensare a perioadei netransferabile va fi stabilit de fiecare țară independent
- dreptul la cinci zile lucrătoare de concediu pentru îngrijitorii care se ocupă de rude foarte bolnave
- dreptul părinților care lucrează și au copii cu vârsta de cel puțin 8 ani și a îngrijitorilor de a solicita aranjamente flexibile de lucru (de exemplu ore de lucru flexibile sau reduse).
Ce urmează
După aprobarea Parlamentului, normele trebuie, de asemenea, să fie aprobate oficial de către Consiliu. Apoi, statele membre vor avea doi ani pentru a transpune normele în legislația națională.
(europarl.europa.eu)
